位置: 中国人文经济网 > 炎黄时评 > 正文

炎黄时评:“开门红” 莫成“开门哄”

作者:根华 来源:本网 关注: 时间:2019-01-08 22:06
      前几天,笔者写了篇《为不求“开门红”但求“开门实”叫好》的文章,引起读者朋友的关注。今天就此话题,再聊一聊,作为姊妹篇推出,以飨读者。
      咱中国人,最讲喜庆。“开门红”,就是非常有寓意的好事情,说明“好兆头就是好年头”。毕竟,“一步先,步步先;开门红,月月红。”因此,无论是单位、个人还是企业,都很讲究“开门红”。应该说,这样的文化氛围有利于鼓舞士气,引领朝气,凝聚锐气。君不见许多企业都打出了“破零往前冲,大干往前赶”、“全面出击,早日见效”、“大干快上,业绩攀新”等鼓舞人心的口号,确实营造了干事创业的氛围。也就是说,笔者并不反感“开门红”!真正的“开门红”是可喜可贺的。
      但是,有些地方、有些单位一味追求“开门红”,尽管条件并不具备,业绩不如人意,仍然千方百计地“往前赶”,操之过急,急于求成,恨不得“拔苗助长”,甚至弄虚作假,以吸引眼球,博得口彩,硬生生地营造出一个“开门红”的假象。这样的“开门红”,说穿了就是是变了味的“开门哄”。“开门哄”现象不仅影响全年工作目标任务的实现,更败坏了党风政风,必须大加鞭挞。
      “开门红”变成“开门哄”,可不能小觑。笔者认为,干工作应该实事求是,一就是一,二就是二,不能弄虚作假,搞形式主义,不能盲目追求声势、追求高大全。而要根据自身实际,量力而行,该“红”的时候红,不该“红”或者不能“红”的时候万不可硬“红”,更不能去“哄”、“催”、“骗”,否则这“红”是“催红素”打出来,“红”不了多久,也“红”不出企业的兴旺局面来,待到“催红素”效力一过,原形毕露,就丑陋得“一米多高”。
      “开门红”与“开门哄”, 虽则一字之差,但天壤之别,差之毫厘谬以千里,风马牛不相及。如今,正是年初抢彩时,谨防有人“开门哄”。确实,有的单位、有的同志不好好干工作,总想动歪心思,企图一炮打响,一夜成名,开年就博“头彩”,千方百计玩手段、变戏法,要么注重形式,喊出假口号,要么大造声势,营造假氛围;要么耍笔杆子,编造假政绩;甚至凭空捏造,魔术般变出假业绩;以制造出来的假“开门红”,取悦、哄骗领导,捞取好处。“万事开头难”,能够旗开得胜、马到成功实属不易,领导对此呵护、培育都来不及呢,哪会怀疑真实性呢?于是,被一些人钻了空子,骗得了上级的一些政策扶持甚至经费倾斜,还有虚荣心啊,等等。

      良好的开端是成功的一半。开年能够捷报频传,好事连连,自然给本单位、本部门、本系统开好头、起好步。这样的“开门红”自然多多益善!但是我们不能让“开门哄”迷住了双眼,冲昏了头脑,见喜忘忧,见好就收,要坚决刹住“开门哄”,杜绝“开门黑”。(写于2019年1月7日)

      作者简介:根华,江苏省文艺评论家协会会员。
打印此文】 【关闭窗口】【返回顶部
·上一篇:炎黄时评:为不求“开门红”但求“开门实”叫好 ·下一篇:炎黄时评:“ 傲慢”此风不可长
相关文章
推荐文章

Copyright © 中国人文经济网 版权所有 | 苏ICP备16002594号-1

投稿信箱:110@chcpa.cc 求助与合作热线:17338108848(北京) 025-58907110(南京)

机构人员 地址:北京市丰台区百强大道10号天龙华鹤大厦

中国领导人才专委会官方网站 支持单位:活力杂志社 《国防时空》杂志社 香港中国人文关怀促进会